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    Feierabend Bier

    Review of: Feierabend Bier

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    On 23.12.2019
    Last modified:23.12.2019

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    Ich habe eine Flasche nach der anderen gekauft und das jeden Tag. Meine Wohnung war clean und trocken. Ich habe alle 'Beweismittel' meiner Sucht sofort entsorgt.

    Somit war ich auch kein Suchti. Um das zu verstehen, muss man denken, wie ein Abhängiger. Ein Abhängiger will natürlich alles andere als Abhängig sein, also wird erst einmal alles abgestritten.

    Mit schwere des Verlaufs und der Sucht kann sich das Blatt natürlich auch wenden. Jeder Abhängige hat da seine ganz eigene 'Strategie' und Lügengeschichte, die er sich und anderen erzählt.

    Auffällig ist, dass die meisten Anfragen, die ich über meinen Blog bekomme, sich um das Thema 'Sucht am Arbeitsplatz' drehen.

    Mir liegt es fern mit irgendwelchen Statistiken und Zahlen zu jonglieren und ich werde bestimmt auch nicht die einzig richtige und wahre Lösung für das Problem 'Sucht am Arbeitsplatz' präsentieren können.

    Was mir geholfen hätte und am Ende geholfen hat war: Reden! Meine Therapeutin meinte so oft zu mir: 'Frau Mättig, reden ist manchmal wie Zauberei und dann passieren manchmal auch ganz unglaubliche Dinge … '.

    Natürlich macht der Ton dabei die Musik. Und Abhängigkeit ist ein unglaublich sensibles Thema und ich kann mir nur vorstellen, wie unangenehm es sein muss, den Mitarbeiter darauf ansprechen zu müssen.

    Denn Suchterkrankung ist eben auch eine Erkrankung und diese ist chronisch. Substanzabhängigkeit ist dabei ein persönliches und individuelles Problem.

    Manchmal spielt ein Faktor eine Rolle, oftmals sind es mehrere. So individuell die Lebensgeschichten, so individuell auch die Abhängigkeit.

    Wobei Suchterkrankung unter Umständen auch durch Stress auf Arbeit hervorgerufen - oder aber verstärkt werden kann. Sensibilität für dieses Thema ist hierbei wichtig.

    Und somit wären wir wieder beim Ausgangsthema. Wer nicht trinkt, fällt auf - denn oftmals ist sogar in der Unternehmenskultur Alkohol verankert.

    Das Feierabendbier. Feierlichkeiten und ein Glas Sekt. Eine Kündigung wegen einer Suchterkrankung ist in den meisten Fällen weder verhaltensbedingt, noch personenbedingt möglich.

    Verhaltensbedingt deswegen nicht, da kein 'Selbstverschulden' des Arbeitnehmers für die Entstehung der Erkrankung zu Grunde liegt. Eine personenbedingte Kündigung kann auch im Falle einer Krankheit ausgesprochen werden, jedoch nur dann, wenn beispielweise seine Wiederherstellung objektiv nicht abzusehen ist - bei einer Suchterkrankung sind die Behandlungserfolge jedoch gut.

    Ein sehr gutes Beispiel dafür, dass eine Wiedereingliederung in den Betrieb nach anfänglichen Startschwierigkeiten möglich ist, ist das von Denis M.

    Die KKH hatte mich darum gebeten, einen Kontakt zwischen ihnen und sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber herzustellen, die beide bereit wären, über ihre Erfahrungen im Hinblick auf das Thema 'Sucht am Arbeitsplatz' zu berichten.

    Dieses Beispiel zeigt, dass ein offener Umgang mit der Suchterkrankung sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite eine Wiedereingliederung möglich macht und erfolgreich sein kann.

    Die vollständige Ausgabe und den Artikel findet ihr hier. Natürlich ist Sucht am Arbeitsplatz ein sehr heikles Thema und birgt ein hohes Risiko von Arbeitsunfällen etc.

    Um so wichtiger ist ein Vertrauensverhältnis und ein offener Umgang, sodass Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam eine Lösung finden können. In diesem Sinne, einen unverkaterten Start in die Arbeitswoche!

    Kommentar schreiben. April Sucht am Arbeitsplatz Auf das Feierabendbier habe ich mich immer gefreut - oder eben den Feierabendwein, oder - schnaps.

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    Was kann der Arbeitgeber tun? Kommentar schreiben Kommentare: 0. Eine Menge. Wir konnten uns sehen, austauschen, miteinander lachen und eben das tun, was Kollegen normalerweise beim Feierabendbier tun: miteinander auf einer informellen Ebene in Verbindung treten.

    Das unterstreicht, wie wichtig informeller Austausch für das Teamgefüge, das Wir-Gefühl ist. Skeptiker mögen einwenden, dass informeller Austausch ineffizient und unwichtig ist, die Leute nur vom Arbeiten abhält und man sich von guter Atmosphäre nichts kaufen kann.

    Das ist allerdings extrem kurzsichtig. Es ist längst erwiesen, dass Teams, die sich untereinander gut verstehen und gegenseitig vertrauen, performanter sind als andere.

    Für Vertrauen und persönliche Bindung ist informeller Austausch jedoch ein wichtiger Faktor. Das gilt für virtuelle Teams genauso wie für solche, die sich ein Büro teilen.

    Auch virtuelle Teams profitieren von sozialem Austausch und müssen sich die Zeit dafür nehmen. Sie müssen ihren informellen Austausch jedoch wesentlich bewusster steuern, da der kurze Plausch in der Kaffeeküche oder das gemeinsame Mittagessen wegfallen.

    Treffen ergeben sich nicht spontan, wie es bei Teams in einem Büro der Fall ist. Virtuelle Teams müssen umso mehr darauf achten, sich Räume zu schaffen, die nur dem informellen Austausch dienen.

    Um den informellen Austausch in virtuellen Teams und Organisationen zu fördern, gibt es viele Möglichkeiten. Wichtig ist nur, dass sich das Team im Arbeitsalltag Raum für informellen Austausch schafft, der ausdrücklich von Arbeitsaufträgen oder anderen professionellen Zielsetzungen losgelöst ist.

    Dieser Zeitraum soll allein dem sozialen Austausch dienen. Um die Atmosphäre zu unterstützen, empfiehlt sich die Nutzung der Videofunktion, die in virtuellen Teams ohnehin zum Standard gehören sollte.

    Hilfreich kann es auch sein, die Teilnehmenden explizit dazu einzuladen, den Austausch nicht vom Schreibtisch aus, sondern an einem Platz durchzuführen, den sie nicht mit Arbeit verbinden.

    Balkon, Couch oder Wohnzimmer eignen sich wesentlich besser. Das entkoppelt die Situation automatisch vom beruflichen Kontext.

    Etablierte Herangehensweisen sind dafür Check-ins und Check-outs am Beginn bzw. Ende des Meetings. In Zeiten von Quarantäne und erzwungenem Homeoffice bekommt der informelle Austausch unter Kollegen noch eine weitere Dimension für virtuelle Teams.

    Hier eine kleine Hilfestellung:. Du trinkst gerne Pils? Sie ist das wohl bekannteste und am meisten verbreitete Bierglas in Europa und bietet vollmundigen Biersorten die optimale Geschmacksentfaltung.

    Die bauchige Form mit der verengten Öffnung bündelt die Aromen und garantiert so einen längeren Genuss. Dieser hat eine bauchige Mitte hat und wird nach oben hin etwas schmaler, was zum einen die besonderen Noten deines Lieblings- Craftbeers hervorhebt und zum anderen gewährleistet, dass die Schaumkrone lange erhalten bleibt.

    Für genussvolle Erfrischung sorgt aber auch das Design. Das dünnwandige Glas macht einen filigranen Eindruck, gleichzeitig schenkt der stabile Glasboden dem Bierbecher einen festen Stand.

    Alles in allem die perfekte Wahl für jeden, der gerne mal etwas Extravagantes aus dem Hut zaubert.

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